本报讯 神池县坚持党管人才原则，实行积极、开放的人才政策，让各类人才大施所能，为推进乡村振兴提供人才保障。

一是全面培育乡镇党政人才。结合2021年乡镇换届工作，配备优秀的党政人才。换届后，89名乡镇领导班子成员中，35岁以下的年轻干部26名，占30%；16名乡镇党政正职平均年龄38.75岁。

二是积极培育农村领军人才。开展“农村干部学历提升工程”。全县122个行政村有194名党员参加后续大专、本科学习。严格标准，选“能人”、派“硬人”，全县共选派34名干部到32个村任职，为基层注入新鲜血液，凝聚人才力量。2021年举办乡村振兴带头人培训班第1期，培训换届后的村“两委”主干276人；2022年举办乡村振兴带头人暨抓党建促基层治理能力提升培训班2期，培训村（社区）党组织书记、第一书记、在村任职选调生群体322人。积极开展乡土人才引育工程，建立动态化人才信息库，培养后备村干部535人。

三是大力培育农业实用人才。持续推进农业农村人才“双百计划”，引进100名农业科技带头人、培育100名农民经纪人。涉农单位实施“农业杰出人才培育工程”“农业技术团队建设工程”，柔性引进农业类专家53名，本土培养47名。积极组织农业人才组建种植、养殖技术团队深入基层巡回宣讲，开展技术服务和指导。各乡镇以创业扶持、政策优惠、发展项目、配套资金、评选“农村致富先锋”的方式培育了100名有带动力的农民经纪人。目前，有46名农民经纪人创办苗木种植、绿化造林、物流运输、旅游服务等专业合作社和小微企业，带领群众共同致富。

四是精心培育高层次人才。为全面落实省委关于实施“乡村振兴万人计划”的决策部署，按照“一村一名大学生”的配备要求，拟招聘122名大学生到村工作，现已配备8名，剩余114名将于年底前完成招聘。建立全县农业高层次人才库，重点掌握中级以上职称的农业技术人才，并对相关人才进行定期培训、定向培养。将17名在村实践锻炼的省直机关定向选调生纳入高层次人才库，设立干事创业发展资金，支持选调生在村任职期间领办合办村集体经济项目，带领群众共同富裕。创业基数按照每人10万元予以核定，其中8万元作为前期创业支持资金，2万元作为后续奖励资金。 （王 霞）

（责任编辑：梁艳）