日前，中国政府网发布《国务院办公厅关于对国务院第九次大督查发现的典型经验做法给予表扬的通报》，山西吕梁打造“吕梁山护工”特色劳务品牌助力乡村振兴，进入通报表扬的60项典型经验做法之列。

“吕梁山护工”培训就业，是帮助农村劳动力掌握技能、实现就业、脱贫致富的有效途径，也是吕梁脱贫攻坚的三大品牌之一。吕梁山护工特色劳务品牌有哪些先进的经验和做法？10月12日，山西晚报记者进行了采访梳理。

一人就业全家脱贫

2016年4月，吕梁山护工项目正式启动，由吕梁市人社局牵头开展，为吕梁农村低收入人口进行护工、月嫂等培训，帮助他们掌握一技之长，既解决“想出去”的问题，也解决“能出去”“去哪里”的问题。该市围绕“一人培训、全家受益，一人就业、全家脱贫”的目标，精心开展技能培训、持证上岗、就业帮扶等各项工作，逐步铸就了以“诚信、勤劳、专业”为内涵的吕梁山护工特色劳务品牌。

同一年，吕梁山农村妇女马金莲报名参加吕梁山护工培训。她是第一批报名参加职业技能培训的，6年来，她走过了当护工、回乡创业到带领村民致富的奋斗历程。

“我从大山里面走出来的，没见过世面，心里其实特别自卑。刚去的时候不理解，就觉得打工怎么就这么难，好在不管怎么样，我还是干下来了。”马金莲说，随着收入越来越高，她看到家政培训的商机，回乡创办了自己的家政公司和培训学校，帮助更多的姐妹走出大山，实现脱贫。

现在，每天一大早，马金莲就给姐妹们讲授护工基本技能，怎样护理新生儿、如何帮助失能老人翻身……每一个细节她都认真讲解，在这所她开办的学校里，已经培训了5000多名农村妇女，其中3000多人实现了就业。

省人社厅数据显示，“十三五”时期，吕梁市累计免费培训吕梁山护工34期63517人，其中建档立卡贫困人口26153人；实现就业34579人，其中贫困人口就业13158人。截至目前，全市共培训43期吕梁山护工83079人，实现就业45524人。“一人培训，全家受益；一人就业，全家脱贫”成为不少吕梁山护工的真实写照。

一张亮闪闪的金字招牌

2018年，“吕梁山护工”品牌被山西省人社厅认定为“省级劳务品牌”，2021年在国家知识产权局成功注册“吕梁山护工”品牌商标。近年来，吕梁山护工培训就业工作先后入选国务院扶贫部门精准扶贫典型案例、国家发改委全国家政服务业发展典型案例，荣获各级表彰奖励数十项，吕梁山护工已成为走出山西、闻名全国、冲向国际的一张亮闪闪的金字招牌。

为提升吕梁山护工服务质量，吕梁市坚持以市场需求为导向，通过精准化、专业化、封闭式培训，切实提高吕梁山护工的技能水平和综合素质，通过政府采购方式选定山西医科大学汾阳学院等6所公办院校和吕梁好大姐职业技能培训学校等6所民办学校为吕梁山护工培训基地，开设养老陪护、病患陪护、月嫂育儿嫂、家居保洁4大重点培训专业，采取订单式培训方式，开展校企合作班、医疗陪护定向班等小班制技能提升培训，通过培训一大批吕梁山护工实现了一技傍身、吃穿不愁，目前护工月工资平均在4000元左右，金牌月嫂月收入超过万元。

除此之外，吕梁市积极推进劳务协作机制，多渠道帮助吕梁山护工就业，就业范围覆盖北京、天津、上海、广东、浙江、江苏、山东等十余个省份和二十多个城市，8人踏出国门赴日本就业，并与全国330家家政公司建立了长期稳定友好合作关系。并在北京、太原等地召开吕梁山护工就业推介会，组织“春风行动”、开展“吕梁山护工·直播带岗”等200余场线上线下专场招聘活动，实现供需精准对接。

“十四五”期间，吕梁将通过实施“三转五化”，“三转”即从贫困人口向已脱贫人口转变、从农村人群向城市低收入人群转变、从低学历人群向未就业高学历人群转变；“五化”即组织规模化、教学专业化、培训精准化、就业保障化和管理职业化，稳步提高吕梁山护工培训质量，促进吕梁山护工高质量稳定就业。计划完成吕梁山护工培训6万人，每年培训1.2万人，就业率力争达到60%以上，年劳务收入达到25亿元以上。

采写：山西晚报记者 武佳 实习生 李冉然

摄影：山西晚报记者 胡续光

（责任编辑：梁艳）